Alternance Chargé(e) de Recrutement - Vernon (H/F)
Vos principales missions seront :Participer au recrutement des intérimaires : sourcing, présélection, entretiens, contrôles de références et proposition de candidatures.Développer et mettre à jour le vivier de candidats en fonction des besoins des clients.Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients et prospects afin de proposer les profils adaptés.Assurer le suivi des intérimaires tout au long de leurs missions et contribuer à leur fidélisation.Participer au développement commercial de l'agence : prospection téléphonique, suivi des clients et prospects, prise de rendez-vous et visites.Contribuer à la gestion administrative des dossiers : contrats, documents obligatoires, mise à jour des outils et suivi de leur conformité.Participer au suivi de la satisfaction clients et au traitement des éventuelles réclamations.Suivre les objectifs et indicateurs de l'agence et participer à la mise en place d'actions d'amélioration.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →