Alternance Assistant en Ressources Humaines et Administratives - Paris (H/F)
Au sein de cette structure très dynamique, vous serez le lien entre la direction de la société, le service des Ressources Humaines et les collaborateurs. Vous serez en charge de la bonne circulation des informations dans l'entreprisePlus généralement vos missions s'articuleront autour des deux grands axes suivants: Administration du personnel & paieAssurer le suivi administratif des dossiers du personnel ;Suivre les plannings, congés, absences et arrêts maladie ;Préparer et transmettre les éléments variables de paie au cabinet externe ;Participer au contrôle des bulletins de salaire ;Suivre les périodes d'essai et préparer les courriers associés ;Être en lien avec le cabinet de paie pour le suivi des dossiers ;Rédiger les différents courriers administratifs liés aux salariés ;Assurer le classement et la mise à jour des documents RH.Recrutement & intégrationParticiper à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi ;Trier les candidatures et organiser les entretiens avec les responsables de service ;Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;Préparer les contrats de travail et les documents liés à l'embauche ;Assurer le suivi des inscriptions à la mutuelle.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →