Apprenti assistant RH (H/F)
Description :
REJOIGNEZ L'INSERM ET DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES AU CŒUR DES RESSOURCES HUMAINES
VOUS PRÉPAREZ UN BTS SUPPORT À L'ACTION MANAGÉRIALE OU UNE LICENCE ET SOUHAITEZ ACQUÉRIR UNE EXPÉRIENCE CONCRÈTE DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES? REJOIGNEZ L'INSERM EN TANT QU'APPRENTI ASSISTANT RH AU SEIN DU PÔLE DÉVELOPPEMENT RH.
VOUS PARTICIPEREZ À DES MISSIONS VARIÉES, PRINCIPALEMENT LIÉES AU RECRUTEMENT ET À L'ASSISTANAT RH, DANS UN ENVIRONNEMENT PUBLIC DE RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENGAGÉ EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE, DE LA DIVERSITÉ ET DE L'INCLUSION.
Vous intégrerez l'Inserm à la Délégation régionale Paris-IDF Centre Nord, située à Paris 13e, au sein du pôle développement RH. Inserm Île-de-France - Paris-IDF Centre Nord (http://www.idf.inserm.fr/rubriques/l-inserm-en-ile-de-france/delegation-regionale-paris-idf-centre-nord)
VOS MISSIONS
En tant qu'apprenti assistant RH, vous serez accompagné dans votre montée en compétences et participerez aux activités du pôle développement RH.
RECRUTEMENT
Vous contribuerez notamment à :
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Analyser et modifier les offres d'emploi en collaboration avec les managers.
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Publier et suivre les annonces sur le site RH et les différents jobboards.
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Effectuer le sourcing et rechercher des profils correspondant aux besoins des services.
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Établir les premiers contacts avec les candidats.
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Développer les relations avec les écoles et les universités.
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Contacter les bureaux des étudiants et participer aux forums de recrutement.
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Présélectionner les candidatures.
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Réaliser des entretiens téléphoniques.
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Planifier les différents entretiens de recrutement dans les agendas RH appropriés.
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Participer à certains entretiens.
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Contribuer à la sélection finale des candidats.
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Prendre progressivement en charge le recrutement complet de certains profils, notamment les stagiaires, vacataires et apprentis.
ASSISTANAT RH ET REPORTING
Vous serez également amené à :
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Collecter et mettre en forme des données statistiques liées aux ressources humaines.
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Exploiter les bases de données du personnel.
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Élaborer et actualiser des tableaux de bord RH.
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Créer des outils d'aide à la décision.
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Assurer le suivi des actions de ressources humaines.
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Préparer des bilans et des indicateurs permettant d'identifier les besoins et les ressources.
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Mettre à jour quotidiennement les différents tableaux de bord.
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Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs, notamment les badges d'accès et la création des comptes.
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Participer à la gestion des différents projets du service.
En fonction de l'avancement de vos missions et de vos centres d'intérêt, vous pourrez également vous impliquer dans d'autres processus RH.
Profil recherché :
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →