Alternance Chargé(e) Paie et ADP - Levallois-Perret (H/F)
Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateursGérer les contrats de travail, avenants, les périodes d'essai et saisir les arrêts maladieOrganiser et suivre les visites médicalesParticiper au traitement de la paie : collecte, contrôle, solde de tout compteOuvrir les dossiers de prévoyance auprès de l'organisme concernéGérer le forfait mobilité SwileRelation avec les salariés concernant les questionsCette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer selon l'organisation du service
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →