ALTERNANT RH – Développement RH & Projets RH
Vous préparez un Bac+5 en Ressources Humaines et recherchez une alternance de deux ans pour développer vos compétences tout en participant à des projets RH concrets ?
Rejoignez SERGI, entreprise industrielle française spécialisée dans la protection des transformateurs électriques, présente à l'international.
Aux côtés de la Responsable RH, vous découvrirez les différentes dimensions de la fonction RH et contribuerez activement à nos projets de développement et d'amélioration des pratiques.
Vos principales missions :
Recrutement et intégration
Participer à la rédaction et à la diffusion des offres, au suivi des candidatures et à l'organisation des entretiens.
Contribuer à la préparation et au suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences
Participer au recueil des besoins de formation et à la préparation du plan de développement des compétences.
Assurer le suivi administratif et logistique des formations.
Contribuer à la démarche GEPP : actualisation des fiches de poste, référentiels et matrices de compétences.
Performance et développement RH
Participer à la préparation et au suivi des campagnes d'entretiens et d'évaluation.
Contribuer au suivi des actions de développement des collaborateurs.
Administration et pilotage RH
Apporter un appui à l'administration du personnel : dossiers salariés, documents RH, suivi du temps de travail et éléments préparatoires à la paie.
Mettre à jour les données dans notre SIRH Factorial et participer à la préparation des tableaux de bord RH.
Communication et projets RH
Participer aux actions de communication interne et d'amélioration de l'expérience collaborateur.
Contribuer à la création et à l'actualisation des supports et outils RH.
Participer à la digitalisation et à l'amélioration des processus RH, notamment avec les outils numériques et l'IA.
Réaliser des recherches et une veille sur les pratiques RH.
Ce que nous vous proposons
Une alternance polyvalente, avec une dominante développement RH et projets, au contact des collaborateurs et des managers.
Vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité et d'une montée en autonomie progressive tout au long de vos deux années de formation, avec la possibilité de contribuer à des projets concrets et de voir les résultats de votre travail.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →