Assistant traitant RH (H/F)
<p>Vous recherchez une expérience au sein d’un environnement militaire qui sort de l’ordinaire dans le domaine des ressources humaines ? Cette offre est faite pour vous !</p><p> </p><p><strong>À noter : ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’une rentrée décalée en janvier 2027, la prise de poste étant prévue à compter du 1er janvier 2027.</strong> Il s’adresse donc aux candidats dont le calendrier de formation est compatible avec cette date d’intégration.</p><p> </p><p>Dans le cadre de votre apprentissage, vous intégrerez la Division Organique (DO), et plus particulièrement le bureau des ressources humaines chargé de la gestion des personnels militaires (BRH-PM), au sein du Groupement de soutien commissariat (GSC) Bordeaux. </p><p> </p><p>Sous la responsabilité de votre tutrice, vous serez amené(e) à : </p><ul><li>Participer au recueil et à l’analyse des besoins en formation des personnels militaires d’active et de réserve (Terre et Air) ;</li><li>Contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences ;</li><li>Organiser les sessions : convocations, inscriptions, réservations et suivi logistique ;</li><li>Assurer le suivi administratif des formations et des dossiers ;</li><li>Mettre à jour les outils et tableaux de bord ;</li><li>Recueillir les évaluations et contribuer au bilan des actions ;</li><li>Répondre aux demandes des militaires ;</li><li>Participer à des projets ou démarches d’amélioration du service ;</li><li>Suivre la mise en formation des conducteurs militaires (formation aux permis VL, PL, SPL et TC) ;</li><li>Suivre la formation de cursus des conducteurs militaires (formation technique de spécialité) ;</li><li>Suivre le parcours de formation des militaires du rang et des sous-officiers Terre et Air (niveau initial, élémentaire et supérieur).</li></ul><p> </p><p>La liste des missions n'est pas exhaustive et peut être alimentée en fonction de l'activité du service et du planning annuel.</p><p> </p><p> </p><p> </p>
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →