Offre d'Alternance - Assistant Ressources Humaines (H/F)
Rattachement : Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Votre mission
Au sein d'une entreprise industrielle de 85 collaborateurs, vous accompagnez la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des ressources humaines et participez activement aux différents projets RH de l'entreprise.
Vous interviendrez sur des missions polyvalentes :
Administration du personnel
- Gestion administrative des dossiers salariés (contrats, avenants, entrées et sorties), et de l'intérim.
- Suivi des absences, congés et visites médicales.
- Participation à la préparation des éléments variables de paie.
Recrutement et intégration
- Participation au processus de recrutement (annonces, candidatures, entretiens).
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement RH
- Participation au suivi du plan de développement des compétences.
- Organisation et suivi administratif des formations.
- Contribution au suivi des entretiens professionnels et individuels.
Projets RH
- Contribution aux projets RH, à la communication interne et aux actions QVCT.
- Appui à la RRH sur les différents sujets RH du quotidien.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →