Assistant Ressources Humaines en Alternance (H/F)
Vos missions
Rattaché(e) au service Ressources Humaines de la filiale Génie climatique et énergétique EST à Ludres (54), vous assisterez l'équipe dans la gestion quotidienne des processus administratifs et du développement des collaborateurs, contribuant ainsi au bon fonctionnement du service.
Vos missions :
* Participer à la gestion administrative du personnel (suivi des dossiers, gestion des absences, contrôle des pointages, etc.).
* Appuyer le recrutement (diffusion d'annonces, présélection de CV compagnons/ETAM, organisation d'entretiens).
* Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des parcours d'intégration, suivi).
* Aider à l'organisation des formations (planification, suivi des inscriptions, gestion logistique).
* Participer à la communication interne relative aux sujets RH.
* Mettre à jour les bases de données RH (archives, BDESE) et les tableaux de bord (RUP).
* Assister l'équipe sur des projets RH transversaux : élections professionnelles, marque employeur, relations écoles, etc.
Votre profil :
* Préparant un diplôme de niveau Bac +2/3 en Ressources Humaines, Administration du Personnel ou équivalent.
* Connaissance des fondamentaux du droit du travail français.
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel).
* Sens de l'organisation, rigueur, confidentialité et discrétion.
* Bonnes capacités rédactionnelles et de communication.
* Autonomie, esprit d'équipe et proactivité.
* Un premier stage en RH serait un plus.
Notre organisation :
Notre entreprise conçoit, réalise, exploite et maintien des systèmes et équipements de génie climatique en veillant à la transition énergétique.
Vous intégrez une entreprise en pleine croissance avec des enjeux RH forts autour de fidélisation et de la marque employeur.
Rejoindre notre service composé d'une gestionnaire RH et d'une RRH opérationnelle, c'est intégrer un cadre bienveillant favorisant l'apprentissage et l'esprit d'équipe en encourageant les initiatives.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →