Chargé de Recrutement Digital (H/F)
Sourcing et attraction - Sourcer les candidats sur l'ensemble des canaux : jobboards, réseaux sociaux, groupes, cooptation, candidatures spontanées
- Exploiter et animer le vivier existant transféré à CODI (logistique, grande distribution, retail IDF)
- Mise a jour des données du viviers hebdomadaire pour identifier les sourcing a prevoir
- Rédiger et publier les offres d'emploi via le pipeline de génération assisté par IA de la plateforme
- Tester de nouveaux canaux et remonter ce qui marche (et ce qui ne marche pas)
Qualification et sélection - Pré-qualifier les candidatures par téléphone
- Mener les entretiens de recrutement (visio et physique)
- Vérifier les prérequis métier : CACES, disponibilités, mobilité, expérience terrain
- Prendre les références quand la mission l'exige
Délégation et suivi - Proposer les profils aux clients et assurer le closing candidat
- Gérer les démarrages, les remplacements et les urgences (c'est l'intérim, ça bouge vite)
- Suivre les intérimaires en mission : intégration, satisfaction, fidélisation
- Maintenir la qualité de la base de données candidats sur la plateforme
Pilotage - Suivre tes indicateurs : candidats sourcés, taux de transformation, délai de mise en poste, taux de fidélisation
- Participer aux points d'équipe et remonter les frictions terrain sur l'outil
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →