Chargé de Projet RH - Alternance (H/F)
Le/la Chargé(e) de projet RH sera rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Développement des Talents, et travaillera en étroite collaboration avec la Cheffe de Projet Recrutement & Diversité et la Cheffe de projet Développement RH.
1. Pilotage et contribution aux projets RH
- Participer à des projets RH transverses liés au développement RH, à la marque employeur, à la diversité et inclusion.
- Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi de projets en lien avec les enjeux d'attractivité, d'engagement et de fidélisation des talents.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et process RH.
2. Recrutement et marque employeur
- Accompagner les actions liées aux campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires.
- Participer au développement de la marque employeur à travers des actions de communication RH interne et externe.
- Contribuer aux relations écoles, forums, événements de recrutement et actions de visibilité.
- Appuyer les initiatives favorisant l'attractivité de l'entreprise auprès des jeunes talents.
3. Diversité, inclusion et partenariats
- Participer à la mise en place et au suivi d'actions en matière de diversité et inclusion.
- Collaborer avec des partenaires externes engagés dans l'emploi inclusif, ainsi qu'avec des acteurs associatifs et institutionnels reconnus en faveur de la mixité et de l'égalité des chances.
- Contribuer à la promotion d'initiatives favorisant l'égalité des chances et l'ouverture des recrutements à des profils variés.
4. Onboarding et expérience collaborateur
- Participer à la préparation, à l'organisation et à l'amélioration des journées d'intégration des alternants, stagiaires et nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à l'optimisation du parcours d'onboarding, au niveau du campus comme en région.
- Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration des nouveaux entrants, en lien avec les équipes RH et les managers.
5. Outils, process et supports RH
- Contribuer à la mise en place ou à l'amélioration des outils et process RH : reporting, tableaux de bord, optimisation ATS, suivi d'indicateurs.
- Participer à la création et à l'actualisation de supports RH : guides, outils à destination des managers, supports de formation et documents d'accompagnement.
- Prendre part à des projets de digitalisation RH afin de fluidifier les pratiques et renforcer l'efficacité opérationnelle.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →