Apprenti Responsable RH Multisites Région Sud-Ouest (H/F)
Développez tous vos talents aux côtés de nos résidents.
En véritable « Business Partner », au coeur des Opérations et de la Politique RH de l'entreprise, la Responsable RH Régionale accompagne la Direction régionale et les établissements de son périmètre sur le déploiement de l'ensemble de la politique RH. Garante de la promesse Employeur, son champ d'action intègre toutes les dimensions de la fonction : de la politique d'emploi au dialogue social, en passant par le développement des compétences et la prévention des risques professionnels.
L'apprenti(e) RRH accompagne, soutient et facilite l'action du/de la Responsable RH Régional(e). Il/elle peut également intervenir ponctuellement en établissement afin de soutenir la mission du/de la référent(e) RH établissement.
- Vous participez au déploiement de la stratégie, projets et outils RH sur la région Sud Ouest
- Vous répondez à la recherche documentaire des référent(e)s RH en établissement
- Vous assistez la responsable RH régionale dans ses fonctions de recrutement, intégration, développement des compétences et gestion de carrière
- Vous contribuez à la valorisation de la promesse et marque employeur
- Vous intervenez régulièrement en établissement en soutien de l'équipe de direction
Le poste nécessite une bonne autonomie et une grande facilité d'adaptation. Il s'exerce en partie en télétravail lorsque la responsable RH régionale est en déplacement.
Rejoindre notre entreprise, c'est :
- Rejoindre une entreprise aux valeurs fortes
- Découvrir un métier passionnant et riche
- Intégrer un secteur d'activité dans lequel chaque action à pour objectif la qualité de la prise en soin de nos résidents
Pourquoi postuler ?
- Attiré(e) par le métier de responsable RH, vous êtes sensibilisé(e) à ses enjeux et vous vous intéressez régulièrement à son actualité.
- Fort(e) d'une première expérience ayant confirmée votre intérêt pour tous les aspects du métier, vous possédez un fort attrait pour les challenges.
- Vous souhaitez intégrer et vous investir dans un groupe en fort développement en mettant à contribution vos compétences dans l'accompagnement des référent(e)s RH en établissement.
Dans le cadre de votre de Master en Management des Ressources Humaines (ou équivalent), vous êtes à la recherche d'un d'un contrat d'apprentissage pour une durée de 12 à 24 mois.
Rejoignez Korian, les maisons de retraite de la communauté Clariane, certifiée "Top Employer France et Europe".
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →