Talent Acquisition (H/F)
Tu recherches une alternance pour ton Master en tant que Chargé.e de recrutement dans un univers aussi challengeant que bienveillant ? Rejoins SOMA, le cabinet de conseil So'Smart de 70 experts de la Data et de l'IA !
Dans l'équipe Rh de Charlène, Head of People, et aux côtés de Sarah, Talent Acquisition / RH, voici tes principales missions :
- Définir les profils recherchés en lien avec le Business
- Rédiger les fiches de postes, annonces et posts sur les réseaux sociaux
- Cibler les profils recherchés avec les outils à disposition (Cvthèques, réseaux sociaux, base de données...) et détecter les candidats à l'écoute de nouvelles opportunités professionnelles et nos futurs talents
- Evaluer les candidats lors d'entretiens téléphoniques et physiques (personnalité & compétences)
- Suivre les candidatures jusqu'à la fin du processus de recrutement : être le contact privilégié des candidats durant les entretiens et jusqu'à la proposition d'embauche
- Etablir les propositions d'embauche, les contrats de travail et coordonner l'ensemble
- Participer au développement de projets RH : processus RH, cooptation, relations écoles, marque employeur...
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →