Chef de Projet Recrutement Maintenance (H/F)
En tant que Chef de Projet Recrutement Maintenance H/F, intégré à notre équipe Ingénieurs & Techniciens, vous interviendrez sur trois dimensions complémentaires.
1. Explorer le tissu industriel régional
* Rencontrer les responsables maintenance de différents secteurs industriels.
* Visiter des sites de production et découvrir leurs équipements, leurs installations et leurs process.
* Comprendre les enjeux de maintenance préventive, corrective et d'amélioration de la performance industrielle.
* Développer une connaissance concrète des organisations et des métiers techniques.
2. Identifier et recruter les talents de la maintenance
* Analyser les besoins en compétences des industriels.
* Identifier et approcher les techniciens de maintenance.
* Conduire des entretiens et évaluer les parcours et compétences techniques.
* Accompagner les industriels et les candidats jusqu'à la concrétisation des recrutements.
3. Participer au développement d'une nouvelle activité
* Contribuer à structurer notre approche du marché de la maintenance industrielle.
* Développer un réseau de responsables maintenance et de techniciens.
* Proposer des initiatives pour améliorer nos méthodes et nos résultats.
* Piloter progressivement vos propres actions avec une forte autonomie.
Parce que cette expérience vous offrira bien davantage qu'une découverte du recrutement.
Vous développerez une véritable culture industrielle, une compréhension des enjeux humains et techniques des entreprises et une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
Vous bénéficierez de l'accompagnement et de l'expertise des équipes Michael Page, tout en disposant d'un espace d'initiative important pour faire avancer votre projet.
Une expérience à la croisée de l'industrie, du développement d'activité et des relations humaines.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →