Gestionnaire de Paie en Alternance (H/F)
Vous intégrerez un pôle social composé de 5 collaborateurs expérimentés, sous la responsabilité d'une manager impliquée et disponible.
Vous participerez à la gestion d'un portefeuille clients composé de plusieurs conventions collectives, avec notamment les missions suivantes :
- Production de la paie : établissement et contrôle des bulletins de salaire sur SILAE ;
- Déclarations sociales : préparation et suivi des déclarations sociales (DSN) ;
- Gestion administrative du personnel : suivi des entrées et sorties des salariés et des éléments variables de paie ;
- Gestion multiconventionnelle : application des différentes conventions collectives propres aux dossiers clients ;
- Accompagnement des clients : participation au traitement de leurs questions courantes en matière de paie et de gestion sociale.
Vous bénéficierez d'un accompagnement adapté pour développer progressivement votre autonomie et vos compétences techniques.
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →