Alternance Chargé RH (H/F)
En tant que Chargé(e) RH en alternance, vous rejoignez une équipe dynamique et participez à l'ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines, tout en contribuant à la mise en oeuvre des projets et actions de développement RH.
Ce que vous allez faire (et aimer !) :
Recrutement et intégration :
Participation au processus de recrutement (attractivité des offres, pré-sélection, entretiens RH)
Animer les intégrations et suivi des périodes d'essai
Administration du personnel
Rédaction des contrats de travail et avenants.
Gestion et mise à jour des dossiers administratifs des collaborateurs.
Gestion des visites médicales.
Mise à jour des tableaux de bord RH.
Relations sociales
Participation à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
Développement RH
Suivi de la formation.
Participer aux projets de développement RH.
Réaliser des enquêtes et analyses statistiques concernant tous les sujets de développement RH, actions sites et/ou RSE.
Contribution à la communication interne et externe (marque employeur).
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →