Alternant Gestionnaire de Paie - Paris 8Ème (H/F)
Au sein d'une équipe motivée et soudée, vous intervenez dans un premier temps en support des équipes, et montez en compétences sur les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel :
la préparation de la paie, le suivi des éléments variables, mais aussi le conseil et l'accompagnement des clients sur les sujets attenants à la paie.
Vous serez formé(e) à nos méthodes et procédures, afin de devenir autonome sur les missions suivantes:
- Réaliser et émettre des bulletins de paie pour des clients PME multi-secteurs, qui externalisent cette fonction;
- Établir la DSN et autres déclarations sociales;
- Établir les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux;
- Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.);
- Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel
Logiciel de paie : Silae (mode SaaS collaboratif, gestion des absences, bilan social, outils RH, alertes, etc.).
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →