Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F)
Nous recherchons pour compléter notre équipe :
Alternant - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F
Sous la supervision de la Responsable Administration du personnel et Paie, vous intégrez une équipe de 5 personnes et serez en binôme avec votre tuteur sur un portefeuille d'environ 350 bulletins dans un environnement multi conventionnel.
A ce titre, vos missions sur notre logiciel Teams RH - Cégédim seront les suivantes :
- Préparer, suivre puis contrôler les bulletins des salariés : Recueil et saisie de tous les éléments variables et des éléments d'absences, déclaration des arrêts et suivi des IJSS, ouverture des dossiers de prévoyance, calculs des indemnités de départ...,
- Transmettre les déclarations sociales et fiscales : Contrôle, envoi et gestion des anomalies des DSN mensuelles, évènementielles et des taxes sur les salaires...,
- Gérer le dossier administratif du collaborateur de son entrée à sa sortie : rédaction des contrats de travail et avenants, affiliation et radiation auprès des différents organismes, suivi des visites médicales, préparation des documents de solde de tout compte.
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →