Chargé de Recrutement - IT - Si (H/F)
St Herblain Démarrage - négociable Bac +5 (dernière année d'études) Alternance - 1 an (contrat d'apprentissage OU de professionnalisation)
Tu souhaites te spécialiser dans le recrutement, avec une appétence particulière pour l'univers des Systèmes d'information ? Les défis stimulants te motivent et tu n'as pas peur de la nouveauté ?
Si oui, nous avons l'opportunité qu'il te faut !
Nous, c'est CELAD.
Notre mission : accompagner nos clients dans leurs projets IT/SI avec une équipe engagée et dynamique. Pour renforcer notre agence nantaise, nous sommes à la recherche d'un.e. Chargé.e. de recrutement en alternance, prêt.e à contribuer au succès de notre #TeamCELAD.
Ton rôle au quotidien : tu prendras en charge l'intégralité du processus de recrutement de nos ingénieurs informaticiens, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Ton objectif ? Identifier les meilleurs talents et assurer une intégration réussie au sein de notre équipe.
Voici un aperçu de tes missions :
- Rédiger et diffuser des annonces attractives qui attirent l'oeil des candidats,
- Analyser les candidatures et identifier les profils les plus pertinents,
- Sourcer de manière proactive sur les CVThèques (LinkedIn, Apec, HelloWork, Turnover-IT, etc.),
- Conduire des entretiens en visio, par téléphone ou en physique,
- Rédiger des comptes rendus pertinents, valorisant l'expérience des candidats,
- Accompagner les candidats tout au long de leur parcours de recrutement, jusqu'à leur intégration,
- Entretenir et développer un vivier de talents IT.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →