🧑‍💼 Apprentissage Ressources Humaines

← Toutes les offres Ressources Humaines

Assistant RH (H/F)

ALLIANCE HEALTHCARE REPARTITION — Gennevilliers 92230 — publiée il y a 19 j
📄 Apprentissage / Professionnalisation 🎓 BTS, DEUST (Bac+2) ⏳ 12 mois
Résumé de l'offre : Assistant RH (H/F)Contrat : Apprentissage / Professionnalisation ; Durée : 12 mois ; Niveau : BTS, DEUST (Bac+2) ; Lieu : Gennevilliers 92230. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissage / Professionnal…Durée12 moisNiveauBTS, DEUST (Bac+2)LieuGennevilliers 92230Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Job Details

Présent sur l'ensemble du territoire avec 40 établissements et plus de 2 000 collaborateurs, Alliance Healthcare Répartition est un des leaders de la répartition pharmaceutique en France et fait partie de Cencora, entreprise mondiale de premier plan dans le domaine de la santé.

Responsabilités :

Au sein de la direction des Ressources Humaines, tu seras rattaché à la chargée d'administration Rh. Tes missions seront les suivantes :

- Gérer les formalités administratives liées aux entrées et aux sorties des salariés, notamment des alternants et des stagiaires ;

- Participer aux processus d'intégration et de départ des collaborateurs (onboarding et offboarding) ;

- Être en relation avec les écoles, les salariés, les organismes sociaux et les OPCO

- Assurer le suivi administratif et financier des dossiers d'alternance

- Accompagner les salariés et répondre à leurs questions d'ordre administratif et RH ;

- Mettre à jour les données administratives des collaborateurs dans Workday et veiller à leur fiabilité ;

- Effectuer des contrôles réguliers entre les données enregistrées dans Workday et celles présentes dans ADP, notamment les salaires, l'ancienneté, les dates d'entrée, les statuts et les données personnelles

- Créer, traiter, attribuer et suivre les tickets dans ServiceNow ;

- Assurer la gestion administrative des intérimaires : suivi des commandes, des contrats et des renouvellements sur l'outil PIXID ;

- Gérer et suivre les visites médicales

.

Profil:

- Tu prépares un Master dans le domaine des Ressources Humaines

- Tu es organisé, polyvalent, force de proposition et tu as le souci du détail

- Tu aimes travailler en équipe

- Tu maîtrises le Pack Office et tu es à l'aise avec les outils digitaux (la connaissance de Workday est un plus)

- Une précédente expérience dans la gestion de projet et/ou l'administration du personnel serait un plus

- Une bonne maitrise de l'anglais est obligatoire

Nous te proposons une formation et un accompagnement dans un environnement dynamique dans le cadre d'une alternance très enrichissante.

Localisation : La Défense

Durée : 12 ou 24 mois

Date de début : septembre 2026

What Cencora offers

Benefit offerings outside the US may vary by country and will be aligned to local market practice. The eligibility and effective date may differ for some benefits and for team members covered under collective bargaining agreements.

Full time

Affiliated Companies

Affiliated Companies: Alliance Healthcare Repartition

Equal Employment Opportunity

Cencora is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law.

The company's continued success depends on the full and effective utilization of qualified individuals. Therefore, harassment is prohibited and all matters related to recruiting, training, compensation, benefits, promotions and transfers comply with equal opportunity principles and are non-discriminatory.

Cencora is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities during the employment process which are consistent with legal requirements. If you wish to request an accommodation while seeking employment, please call 888.692.2272 or email . We will make accommodation determinations on a request-by-request basis. Messages and emails regarding anything other than accommodations requests will not be returned

Le poste en contexte

Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.

Les métiers ressources humaines en apprentissage →

Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →