Alternant(e) Ressources Humaines - SO ECO GESTION (H/F)
Vos missions
Ressources Humaines :
- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, entrées et sorties).
- Assurer le suivi des absences, congés et visites médicales.
- Participer à la collecte et au suivi des éléments variables de paie.
- Accompagner les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer au suivi des formations et des obligations RH.
- Contribuer aux différents projets RH du groupe.
Gestion administrative :
- Assurer le suivi et le classement des documents administratifs.
- Participer à la rédaction de courriers et de supports internes.
- Contribuer à l'organisation et au bon fonctionnement administratif du siège.
- Apporter un soutien ponctuel aux différents services.Profil recherché
- Vous préparez une formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, gestion ou administration.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), polyvalent(e) et autonome.
- Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
- Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des informations traitées.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrerez une équipe à taille humaine, dans un environnement dynamique et polyvalent, avec l'opportunité de découvrir les différentes facettes des Ressources Humaines et de participer concrètement au fonctionnement d'un groupe hôtelier en développement.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →