Apprenti(e) ressources humaines (H/F)
Vous préparez une formation en Ressources Humaines (Contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage) et souhaitez acquérir une expérience concrète sur le terrain ?
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) réactif(ve) et doté(e) d'un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et souhaitez vous investir dans des missions variées, rejoignez une équipe passionnée au coeur de la restauration et de l'événementiel !
Vos missions:
- Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers salariés
- Préparation et suivi des contrats de travail
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Suivi des heures et éléments variables de paie
- Amélioration de nos outils et processus RH
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →