Chargé de projets RH (H/F)
Au sein du Département Politiques RH, vous serez pleinement intégré-e à l'équipe, votre mission principale sera de mener une veille active sur l'évolution des métiers bancaires et de contribuer aux travaux de l'Observatoire des Métiers et des Compétences, notre instance de veille et de prospective Groupe.
Plus précisément, vous serez amené-e à :
Réaliser une veille active sur l'évolution des métiers du secteur bancaire (identification de sources internes et externes) ;
Structurer une méthodologie de veille capitalisable dans le temps ;
Contribuer aux travaux d'étude en cours ;
Alimenter et partager votre veille avec les chefs de projet de l'équipe Politiques RH pour favoriser la transversalité.
Réaliser des supports de communication sur le sujet (newsletter...)
Participation à des ateliers, interview, webinaires thématiques...
Suivi d'indicateurs.
Voici le profil idéal de notre futur.e collègue :
Formation supérieure (bac+4/5) avec spécialisation en Ressources Humaines ou domaines connexes ;
Capacité à structurer, organiser et restituer l'information de façon claire et synthétique ;
Curiosité intellectuelle, force de proposition notamment en matière d'innovation pédagogique sur les métiers et compétences et sens de la prise de hauteur ;
Aisance relationnelle, rigueur et goût du travail en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe engagée et attentive aux évolutions RH et sociétales ;
Une immersion concrète dans la prospective RH et dans les grands enjeux de transformation (particulièrement en matière de métiers et compétences) du secteur bancaire ;
La possibilité de monter en compétences, de façon structurante, sur la veille stratégique, l'analyse de tendance et la gestion de projets RH.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 6 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →