Gestionnaire paie (H/F)
En alternance à compter de janvier 2027
Votre Rôle : suivis administratifs
Participer aux différentes étapes du process Paie et Administration du Personnel
Démarches administratives liées à la gestion du personnel (entrées, évènements, sorties)
Gestion de paies et travaux de fins de mois
Suivi des arrêts de travail et de leur indemnisation
Le contrat : alternance (de 12 à 18 mois), temps plein, basé au Mans
Contrat d'alternance pour préparer un titre de gestionnaire de paie (niveau 5)
Temps de travail du lundi au vendredi sur 4 jours et demi
Une rémunération en fonction des conditions prévues par le contrat d'alternance mise en place
Profil recherché : RH de métier, ou professionnel du médico-social
Formation :
Préparation d'un titre de gestionnaire de paie
Première expérience de gestion administrative, paie, comptable ou juridique serait idéale
Savoir-faire :
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-être :
Eléments particulièrement importants pour nous :
Aimer le travail d'équipe
Avoir un esprit analytique (goût pour les chiffres)
Être organisé(e), rigoureux(se), discret(e), proactif(ve)
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →