Alternance Administration RH (H/F)
Vous intervenez en support à notre équipe RH Administrative sur différentes
missions. Administration du personnel :
- Etablissement de tous les documents administratifs d’embauche d’un nouveau collaborateur ISA : promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, …
- Constitution et tenue des dossiers du personnel dans notre ERP
- Suivi des visites médicales et des périodes d’essai
- Gestion de tous les documents administratifs du personnel
- Réalisation des démarches administratives liées à la sortie d’un collaborateur
- Encodage et mise à jour de nos bases de données
- Réalisation d’une veille juridique et sociale RH
- Réponse aux sollicitations quotidiennes des salariés
Gestion de la paie :
- Saisie et mise à jour, dans notre logiciel, des variables de paie
Ressources Humaines :
- Participation à la démarche RSE
- Coopération dans les lancements de nouvelles filiales
- Participation à des projets RH
Tâches annexes :
- Accueil des visiteurs et gestion du standard téléphonique
- Traitement du courrier
Les tâches ne sont données qu’à titre indicatif et pourraient être amenées à évoluer.
Vous êtes le point de contact privilégié entre nos collaborateurs et les équipes internes pour toutes les questions relatives à la vie du contrat de travail.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →