Chargé de recrutement en alternance (H/F)

Nous recherchons pour notre entité de Beaugency (45) un chargé.e de recrutement en alternance.

-- Beaugency : Axe Orléans (40 mn) / Tours (1h) necessite d'être vehiculé

-- Rythme : 1 jour à l'école et 4 jours en entreprise idéalement

-- Prise de poste au plus tard le 01/10/2026

-- Responsabilités clés : En tant qu'alternant, vous serez sous la responsabilité du responsable d'agence.

Accueillir les intérimaires : physique et téléphonique

Créer les annonces et les améliorer continuellement

Sourcing : Maintenir un vivier de candidats actifs

Mener des entretiens afin de choisir les meilleur(e)s candidat(e)s

Effectuer des contrôles de références

Être garant(e) du suivi RH des intérimaires : visite médicale, formations ...

Rédiger des propositions actives de candidatures au client quotidiennement

Envoyer les plannings hebdomadaires des clients aux intérimaires

Effectuer les demandes de préfecture pour les titres étrangers

Gérer les absences et congés des intérimaires

Effectuer les DAT et monter le dossier lié à la prévoyance

Recueillir, centraliser et retranscrire les demandes client

Gérer le recrutement et l'onboarding des collaborateurs chez nos clients (caces, complétude du profil, quizz sécurité, extrait de casier judiciaire)

Suivre les fins de mission intérimaires, et être force de proposition pour les re-positionner

Communiquer aux services concernés les différents relevés d'heures et tout autre document de suivi

-- Profil attendu

Niveau Bachelor entrant en MASTER avec spécialisation RH

Expérience souhaitée en intérim et en recrutement, de préférence dans les secteurs de la logistique, de l'industrie et du transport.

Etre à l'aise avec l'administratif mais avoir également une sensibilité commerciale impliquant une communication orale et écrite aisée (Excellentes qualités relationnelles et orientation service client)

Être capable d'évoluer dans un environnement constant changement, faire preuve de curiosité professionnelle, de dynamisme, du gout du challenge et de la performance

Être autonome et savoir prioriser

Être à l'écoute des intérimaires tout en maintenant la posture d'employeur

Être mobile afin de se déplacer avec son n+1 sur le terrain dans le cadre de permanences RH, d'audits sécurité et de visites de site

Bonne gestion du stress, savoir gérer les conflits avec l'appui de son N+1

-- Process recrutement

Préqualification RH

Entretien(s) opérationnel(s)