Gestionnaire RH et paie (H/F)
<p>Missions / Activités principales :</p> <p>Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle « Gestion administrative - Paie », le (la) titulaire du poste sera en charge des missions principales suivantes :</p> <p>Gestion de la paie :</p> <p>· Assurer la réalisation et le contrôle de l'ensemble des opérations de paie dans le SIRH Renoirh (saisie, contrôle, postage) en lien avec l'agence comptable et la DRFIP ;</p> <p>· Elaborer les mandats, titres de recette et ordres de reversement relevant du périmètre de la paie (y compris France travail, factures d'ordre médicales) ;</p> <p>· Assurer la préparation, le contrôle et le suivi des éléments nécessaires à l'établissement de la paie ;</p> <p>· Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de rémunération.</p> <p>Gestion administrative du personnel :</p> <p>· Accueillir, informer et conseiller les agents</p> <p>· Assurer le suivi des situations administratives et individuelles des agents ;</p> <p>· Assurer la gestion administrative des agents et la saisie des données dans le SIRH Renoirh ;</p> <p>· Préparer les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels et en assurer le suivi : arrêtés, décisions, contrats de travail et avenants ;</p> <p>· Gérer les formalités d'embauche et de départ des personnels</p> <p>Gestion des temps de travail</p> <p>· Assurer la mise en œuvre de l'accord sur le temps de travail ;</p> <p>· Assurer la gestion du temps de travail dans l'outil dédié : gérer et suivre les cycles de travail, RTT, congés, astreintes, heures supplémentaires, arrêts maladie, CET, etc.</p> <p>Missions / Activités annexes :</p> <p>· Assurer la continuité de service en cas d'absence de ses collègues ;</p> <p>· Participer à la construction du RSU et à l'ensemble des activités et projets de la DRH ;</p> <p>· Participer à la démarche Qualité de l'établissement ;</p> <p>· Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l'Ecole.</p> <p>Niveau de diplôme et formations :</p> <p>Bac à Bac +2 en Ressources Humaines avec expérience similaire de 3 ans minimum</p> <p> Postes ouverts aux candidats : <br /> Agent contractuel de niveau II <br /> Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de 4 mois pour remplacement d'un congé maternité. Des opportunités de candidature sur d'autres postes au sein de l'établissement pourront se présenter, en fonction des besoins de l'établissement et des compétences démontrées. <br /> Date de prise de fonctions prévue : 1er décembre 2026 </p> <p> <br /> Rémunération : <br /> - Contractuels : en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent </p> <p> <br /> Lieu de travail : <br /> ENSTA Campus de Brest, <br /> Poste à temps complet (25 jours de congés annuels, 23 RTT annuels) <br /> </p>
Secteur: Fonction publique
Poste: Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)
Temps Plein
Fonction Publique de l'Etat