Apprenti RH (H/F)

Administration du personnel

-Participer à la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du collaborateur (embauche, mobilité, départ).

-Préparer et suivre les dossiers administratifs des salariés.

-Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers du personnel.

-Assurer le suivi des contrats, avenants et documents RH.

Recrutement et intégration

-Accompagner les campagnes de recrutement (publication d'annonces, présélection de candidatures, organisation des entretiens).

-Participer aux entretiens de recrutement pour les postes stagiaires, alternants et profils juniors.

-Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours d'onboarding.

-Formation et développement des compétences

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.

-Coordonner les inscriptions aux formations et assurer le suivi administratif.

-Contribuer à la gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Support aux managers et collaborateurs

-Répondre aux questions RH de premier niveau.

-Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.

-Participer à la préparation de supports de communication RH.

Relations sociales et projets RH

-Participer à la préparation de réunions avec les instances représentatives du personnel.

-Contribuer à la veille sociale et juridique.

-Participer à des projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité et inclusion, engagement des collaborateurs, marque employeur, etc.).

Reporting et indicateurs RH

-Mettre à jour les tableaux de bord RH.

-Réaliser des analyses et reportings sur les effectifs, le recrutement, la formation et les indicateurs sociaux.

-Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.

-Ayant déjà obtenue un Bac + 2 en Gestion des entreprises

-Discret(e), organisé(e)

-l'Anglais est un plus