Chargé de recrutement en alternance (H/F)

Missions principales

Définition du besoin et sourcing

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers.

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et site carrière.

- Sourcer des candidats (CVthèques, réseaux professionnels, approche directe, cooptation).

- Développer les viviers de candidats et la marque employeur.

Sélection et suivi des candidats

- Trier et présélectionner les candidatures.

- Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens.

- Faire passer et analyser les tests ou évaluations éventuels.

- Présenter les candidats retenus aux managers et assurer le suivi jusqu'à la décision.

Intégration et administration

- Participer à l'organisation de l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.

- Assurer le suivi administratif des recrutements (promesses d'embauche, dossiers candidats).

- Mettre à jour l'ATS / les tableaux de suivi et les indicateurs de recrutement.

- Assurer une relation candidat de qualité tout au long du processus.

Veille et projets RH

- Participer aux relations écoles et aux événements de recrutement (forums, salons).

- Réaliser une veille sur le marché de l'emploi et les pratiques de recrutement.

- Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des process de recrutement.

Compétences et qualités requises

Compétences techniques (savoir-faire)

- Connaissance des techniques de sourcing et de conduite d'entretien.

- Maîtrise des jobboards, réseaux sociaux professionnels et outils de recrutement (ATS).

- Bonne maîtrise des outils bureautiques.

- Notions de droit du travail et de législation liée au recrutement.

Qualités personnelles (savoir-être)

- Aisance relationnelle et sens de l'écoute.

- Rigueur, organisation et discrétion.

- Curiosité et capacité d'analyse.

- Réactivité, autonomie et esprit d'équipe.

Profil recherché

- Préparation d'un diplôme Bac+3 en Ressources Humaines.

- Première expérience ou stage en RH / recrutement apprécié(e).

- Excellent relationnel et bonne expression écrite et orale.

- Intérêt marqué pour les métiers RH et la relation candidat.

Processus de recrutement

- 1ère étape : vérification des pré requis

- 2ème étape : transmission de votre CV à notre entreprise partenaire